¿Por qué la CTS de mi liquidación es tan poco si llevo años trabajando?

Porque tu empleador ya te depositó el resto de tu CTS cada mayo y noviembre durante esos años, en la cuenta bancaria que elegiste. La liquidación solo te paga la parte nueva generada desde el último depósito regular. Lo ya depositado sigue siendo tuyo, y por la Ley 32322 puedes retirarlo al 100% hasta el 31 de diciembre de 2026.

Previsional

¿Cuánto te corresponde de liquidación?

Ingresa tu fecha de ingreso, tu fecha de cese y el motivo de tu salida, y calcula tu CTS, gratificación y vacaciones truncas, más la indemnización si te despidieron sin causa.

Tu sueldo

Desglosa tu remuneración mensual, si tienes conceptos aparte del básico.

Sueldo básico

Asignación familiar

Otros conceptos fijos

Fechas y motivo de salida

Con esto calculamos todos los periodos truncos automáticamente.

Fecha de ingreso

Fecha de cese

Motivo de cese

Régimen laboral de tu empresa

Previsión y salud

Solo afecta a la remuneración pendiente y las vacaciones: son las únicas que descuentan.

Sistema previsionalAsumimos comisión por flujo. Si tienes comisión mixta (afiliado antes de 2013 sin cambiarte), tu descuento real puede ser menor.

Afiliado a

Para tu CTS¿Te pagaron completa la gratificación de julio 2026?Tu CTS se cuenta desde mayo o noviembre, como ya sabes, pero la fórmula también usa un pedacito (1/6) de tu última gratificación como ingrediente extra. Por eso preguntamos por esa fecha aquí, no por el periodo de la CTS.

Para tu gratificación¿Ya te pagaron la gratificación de julio-diciembre 2026?Es el semestre en curso, el que estamos calculando aquí. Por planilla normal, antes de tu liquidación.

Vacaciones que ya tomaste

Lo que generaste en total lo calculamos con tus fechas: solo dinos lo que ya descansaste.

Semanas tomadas

Días sueltos adicionales

Se actualiza al instante ✓

Remuneración pendiente (neta)

S/ 2,030.00

CTS trunca

S/ 704.86

Gratificación trunca

S/ 0.00

Vacaciones pendientes (neto)

S/ 2,175.00

Así contamos tus días de vacaciones:

30.0 díasGeneraste en total

−

0 díasYa tomaste

30.0 díasTe deben pagar

Indemnización

S/ 0.00

Total estimado de tu liquidaciónS/ 4,909.86

Ver el detalle del cálculo

Remuneración pendiente

Sueldo mensual (básico + asignación + otros)S/ 2,500.00

Día de cese del mes28

Remuneración pendiente brutaS/ 2,333.33

Descuento ONP-S/ 303.33

Remuneración pendiente netaS/ 2,030.00

CTS trunca

Remuneración computableS/ 2,916.67

Inicio periodo CTS01/05/2026

Meses truncos2

Días truncos27

CTS por meses truncosS/ 486.11

CTS por días truncosS/ 218.75

Total CTS truncaS/ 704.86

Gratificación trunca

Remuneración computableS/ 2,500.00

Inicio periodo gratificación01/07/2026

Meses truncos0

Gratificación baseS/ 0.00

Bonificación extraordinaria (9%)S/ 0.00

Total gratificación truncaS/ 0.00

Vacaciones pendientes

Remuneración computableS/ 2,500.00

Días de vacaciones generados (todo tu tiempo)30.00

Días ya gozados (0 sem. + 0 d.)-0

Días pendientes por pagar30.00

Pago bruto (sueldo/30 × días)S/ 2,500.00

Descuento ONP-S/ 325.00

Total vacaciones pendientes (neto)S/ 2,175.00

Indemnización

Remuneración mensualS/ 2,500.00

Años completos de servicio1

Meses y días adicionales0 m, 0 d

Tope legalS/ 30,000.00

Total indemnizaciónS/ 0.00

Hoja de resumen — Liquidación laboral

Del 28/07/2025 al 28/07/2026 · Renuncia voluntaria · Régimen general (mediana o gran empresa)

Concepto	Monto
Remuneración pendiente (neta de ONP)	S/ 2,030.00
CTS trunca	S/ 704.86
Gratificación trunca	S/ 0.00
Vacaciones pendientes (neto)	S/ 2,175.00
Indemnización por despido arbitrario	S/ 0.00
Total a recibir	S/ 4,909.86

Estimado referencial, no un documento legal. Confirma las cifras finales con tu empleador o con SUNAFIL antes de firmar tu liquidación.

La CTS que calculamos aquí es solo la parte nueva desde tu último depósito regular (mayo o noviembre): tu empleador no te paga toda tu CTS de nuevo en la liquidación, porque el resto ya está depositado en tu cuenta desde antes. Por la Ley 32322 puedes retirar el 100% de esa CTS ya depositada hasta el 31 de diciembre de 2026, aparte de este cálculo. En "vacaciones pendientes" indica el total de meses y días de vacaciones ganadas y no tomadas, sea del periodo actual o de años completos anteriores. Si alguno de esos años lleva más de 12 meses vencido sin que hayas podido tomarlo, por ley (Art. 23, D.Leg. 713) te corresponde el doble por ese año en particular: no lo sumamos automáticamente aquí, coméntaselo a tu empleador o revísalo con un especialista si es tu caso. La indemnización solo aplica si te despiden sin causa justificada (despido arbitrario) y está exonerada de AFP/ONP y renta. Tu empleador tiene 48 horas desde tu cese para pagarte y entregarte tu constancia laboral.

Persona revisando su liquidación de trabajo en Perú

Qué incluye tu liquidación

Remuneración pendiente

Los días que trabajaste en el mes de tu cese y que tu empleador todavía no te pagó por planilla normal, porque el sueldo se paga a fin de mes.

CTS trunca

La parte proporcional de tu Compensación por Tiempo de Servicios desde el último depósito (mayo o noviembre) hasta tu fecha de cese. Te corresponde sin importar el motivo de tu salida.

Gratificación trunca

Un sexto de tu sueldo por cada mes completo trabajado en el semestre, más la bonificación extraordinaria del 9% o 6.75%. También te corresponde renuncies o te despidan.

Vacaciones pendientes

Calculamos automáticamente cuántos días de vacaciones generaste en todo tu tiempo trabajado (30 días por año completo, proporcional si no llegaste al año), le restamos lo que ya tomaste, y pagamos el resto. A diferencia de la CTS y la gratificación, las vacaciones sí pagan AFP u ONP, porque siguen siendo tu remuneración normal.

Indemnización por despido arbitrario

Solo se paga si te despiden sin una causa justificada: 1.5 remuneraciones por año completo de servicio en el régimen general, con un tope de 12 remuneraciones. No aplica si renuncias o si el despido tuvo causa justa.

Qué hacer al recibir tu liquidación

Pide tu liquidación por escrito

Tu empleador debe entregarte un documento con el detalle de cada concepto, no solo el depósito. Revísalo línea por línea contra lo que calculas aquí.

No dejes trámites pendientes

Certificado de trabajo, retiro de tus AFP si corresponde, y la actualización de tu seguro de salud son parte del cierre, no solo el pago.

Busca tu siguiente empleo con calma

Si tienes indemnización o CTS acumulada, úsala como colchón mientras buscas algo que te convenga, no la primera oferta por presión económica.

Reorganiza tu presupuesto de inmediato

Sin sueldo fijo entrante, ajusta tus gastos desde el primer día. Revisa la calculadora de presupuesto 50/30/20 para repartir lo que te queda.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre renunciar y que me despidan sin causa?

En ambos casos te corresponden los truncos (CTS, gratificación, vacaciones). La diferencia es la indemnización: solo se paga si el despido fue arbitrario, es decir, sin una causa justificada por ley. Si renuncias voluntariamente, no hay indemnización.

¿Tengo que calcular yo mismo cuántas vacaciones tengo pendientes?

No. Solo dinos tu fecha de ingreso y de cese, y calculamos automáticamente los días generados en todo tu tiempo trabajado. Tú solo indicas cuántas semanas o días de esas vacaciones ya tomaste, y restamos el resto.

¿Cuánto tiempo tiene mi empresa para pagarme la liquidación?

48 horas desde tu fecha de cese, junto con tu certificado de trabajo. Si no te pagan en ese plazo, puedes hacer una queja ante SUNAFIL.

¿La indemnización por despido arbitrario paga impuestos?

No. Está exonerada de aportes a AFP/ONP y de impuesto a la renta, igual que la CTS y la gratificación. Deberías recibir el monto completo calculado.

¿Qué pasa si me despiden por una causa justa?

Recibes tus truncos (CTS, gratificación, vacaciones) igual, pero no indemnización. Si consideras que la causa invocada no era válida, puedes impugnar el despido ante el Poder Judicial dentro del plazo legal.