Calculadora de CTS Perú 2026: cuánto te depositan

¿Cuánto te toca de CTS?

Ingresa tu sueldo y los meses trabajados en el semestre, y calcula tu Compensación por Tiempo de Servicios con la remuneración computable completa.

Sueldo bruto vigente (S/)

Asig. familiar / comisiones habituales (S/)

Meses completos en el semestre

Días sueltos

Régimen laboral

Se actualiza al instante ✓

Recibiste gratificación completa el semestre anterior (incluye 1/6 en la base de cálculo)

Remuneración computable

S/ 2,916.67

CTS del semestre

S/ 1,458.33

La CTS se deposita en dos armadas: hasta el 15 de mayo (periodo noviembre-abril) y hasta el 15 de noviembre (periodo mayo-octubre). Está exonerada de AFP/ONP, EsSalud y renta de 5ta categoría: es un fondo de previsión, no un ingreso gravado.

Información clave

Es un fondo de previsión

La CTS existe para cubrir tus gastos si te quedas sin empleo. Por defecto se deposita en una entidad financiera, no en efectivo.

Incluye el sexto de gratificación

Si recibiste gratificación completa en el semestre anterior, un sexto de ese monto se suma a tu sueldo para calcular la remuneración computable.

Depende de tu régimen

Régimen general: CTS completa (30 días por año). Pequeña empresa: media CTS (15 días). Microempresa: no aplica.

Qué hacer con tu CTS

No te la gastes toda de una

La CTS existe para cubrir meses sin empleo, no para un gasto grande de un solo golpe. Aunque la ley te permita retirar el 100% ahora, considera dejar al menos una parte como colchón real.

Bájate la deuda cara primero

Si tienes tarjeta de crédito o préstamos con interés alto, amortizarlos con tu CTS suele rendir más que cualquier cuenta de ahorro: le ganas al interés que estás pagando, no al que te pagarían.

No dejes pasar la fecha de depósito

Si al 15 de mayo o al 15 de noviembre tu empleador no depositó, tiene un plazo vencido y puedes reclamar ante SUNAFIL. Marca la fecha en tu calendario para revisar tu cuenta ese mismo día.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo depositan la CTS?

Dos veces al año: hasta el 15 de mayo (por el periodo noviembre-abril) y hasta el 15 de noviembre (por el periodo mayo-octubre). El depósito lo hace tu empleador directamente en la entidad financiera que elijas.

¿Qué es la remuneración computable para la CTS?

Tu sueldo básico más un sexto de la última gratificación que recibiste, más otros conceptos regulares como asignación familiar o comisiones habituales. No incluye bonos ocasionales ni horas extra esporádicas.

¿Puedo retirar mi CTS libremente en 2026?

Sí, por la Ley 32322 puedes disponer del 100% de tu CTS depositada hasta el 31 de diciembre de 2026, sin necesidad de cesar en tu trabajo. Es una medida excepcional y temporal. La regla normal solo permite retirar el excedente de 4 remuneraciones brutas, así que confirma la norma vigente antes de retirar.

¿Qué pasa con mi CTS si renuncio o me despiden antes del depósito?

Te corresponde una CTS trunca: la parte proporcional a los meses y días trabajados desde el último depósito hasta tu fecha de cese, que tu empleador debe pagarte junto con tu liquidación.