La regla en una línea
Un sueldo completo en julio y otro en diciembre, si trabajaste el semestre entero. Si no, un sexto de tu remuneración por cada mes completo que sí trabajaste. Se paga hasta el 15 de julio y hasta el 15 de diciembre.
"Remuneración" acá no es solo el básico: incluye lo que recibes de forma regular, como asignación familiar o comisiones habituales. No incluye lo ocasional.
Por qué llega más completa que tu sueldo
Tu sueldo normal pierde entre 10% y 13% por AFP u ONP antes de llegarte. La gratificación no: la Ley 30334 la dejó inafecta de aportes previsionales y de EsSalud. Lo único que sigue aplicando es la renta de quinta categoría, y solo si tus ingresos anuales pasan las 7 UIT.
De ahí viene la sensación de que la gratificación "rinde más". No es una sensación, es que efectivamente le descuentan menos cosas.
La bonificación extraordinaria: el 9% que te deben aparte
Esta es la parte que más gente desconoce. Como la gratificación quedó inafecta, el empleador dejó de pagar el aporte de EsSalud sobre ella. La ley decidió que ese ahorro no se lo quede la empresa: te lo tiene que entregar a ti como bonificación extraordinaria.
- Si estás afiliado a EsSalud: 9% de tu gratificación.
- Si estás en una EPS: 6.75% de tu gratificación.
Sobre una gratificación de S/ 2,000.00 son S/ 180.00 adicionales. Debe venir desglosada en tu boleta. Si no aparece, pregunta: es un concepto obligatorio, no un bono de buena voluntad.
Cuánto te toca según tu régimen
No todos los trabajadores formales reciben lo mismo. El régimen de tu empresa manda:
| Régimen | Gratificación | Sobre un sueldo de S/ 2,000.00 |
|---|---|---|
| Régimen general (mediana o gran empresa) | Sueldo completo | S/ 2,000.00 |
| Pequeña empresa (REMYPE) | Medio sueldo | S/ 1,000.00 |
| Microempresa (REMYPE) | No corresponde | No aplica |
Si trabajas en una microempresa inscrita en el REMYPE, la gratificación no te corresponde por ley. Vale la pena confirmar en qué régimen está registrada tu empresa antes de reclamar.
Si entraste o saliste a mitad de semestre
Cuenta un sexto por cada mes completo trabajado en el semestre. Acá hay una diferencia con la CTS que confunde a mucha gente: para la CTS los días sueltos suman, para la gratificación no. Si entraste el 20 de febrero, febrero no cuenta.
Y si te vas antes de la fecha de pago, te corresponde gratificación trunca por los meses completos que alcanzaste, que debe pagarse junto con tu liquidación.
Para el número exacto de tu caso está la calculadora de gratificación, que aplica esta misma regla junto con la bonificación extraordinaria.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo pagan la gratificación?
Hasta el 15 de julio y hasta el 15 de diciembre. Son fechas máximas, no referenciales: si tu empleador se pasa, incurre en infracción y puedes denunciarlo ante SUNAFIL.
¿La gratificación paga AFP y descuentos?
No. Por la Ley 30334 está inafecta de aportes a AFP u ONP y de EsSalud. Sí paga renta de quinta categoría si tus ingresos anuales superan las 7 UIT. Por eso llega casi completa comparada con tu sueldo.
¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9%?
Es el aporte de EsSalud que el empleador ya no paga por la gratificación y que, en lugar de ahorrárselo, debe entregarte a ti. Equivale al 9% de tu gratificación si estás en EsSalud, o 6.75% si estás en una EPS.
¿Me toca gratificación si entré a mitad de semestre?
Sí, proporcional. Se cuenta un sexto de la remuneración por cada mes completo trabajado en el semestre. Los meses incompletos no suman para la gratificación, a diferencia de lo que pasa con la CTS.
Fuentes y verificación
Datos verificados en julio de 2026.
- Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, y regla del sexto por mes completo: Ley 29351.
- Inafectación de la gratificación y bonificación extraordinaria del 9%: Ley 30334.
- Gratificación reducida en pequeña empresa y exclusión en microempresa: régimen laboral MYPE. MTPE
- Denuncias por pago fuera de plazo o incompleto: SUNAFIL
Esta guía es informativa y no reemplaza asesoría laboral ni la norma vigente. Si encuentras un dato desactualizado es un error nuestro: escríbenos y lo corregimos.